为扎实做好公开招聘、考核招聘等新进职工试用期满转正考核工作，促进人才队伍良好发展，打破一进事业单位的门就端“铁饭碗”的传统思想。近日，607地质队严格按照新制定的《新进职工试用期满转正考核办法》，对去年公招新进10名职工一年试用期满进行综合转正考核。

607地质队高度重视本次考核，考核前精心制定考核方案，明确考核内容；分实操能力、工作成效、测评建议三个阶段分别进行精准考核；并采用队属实体交叉打分的办法，确保考核结果严谨、客观公正。

狠抓实操能力，分三组交叉开展了Arcgis软件实际操作考核，重点对Excel表格数据展点、栅格数据矢量化、给定属性录入、展点及矢量化结果出图等实操技能进行考核，主要考察技能水平。

狠抓工作成效，通过PPT总结汇报方式，全面考核新进职工在试用期内的工作业绩、责任心及以及PPT制作演讲表达能力等，综合评价适应能力、履行岗位职责情况和工作实绩。

狠抓测评建议，通过个别谈话、开展民主测评等形式对新进职工的德、能、勤、绩、廉进行全面评价，针对性提出建议，指导职业规划。

本次考核是607地质队对公招新进职工进行的第一次综合性试用期转正考核，通过考核把真正优秀的人才留下来，把浑水摸鱼、不思进取的职工请出去，打破只进不出的封闭僵化的用人机制。

栽好梧桐树，引来凤凰栖。近年来，607地质队深入贯彻落实市地矿局对人才队伍建设的要求，不断优化人才队伍结构，强化人才培养机制，鼓励人才要勇于担当、主动作为，以积极向上的干事精神为地质矿产勘查开发事业高质量发展添砖加瓦。

（范雪梅）